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Los responsables de recursos humanos desarrollan planes de beneficios para los empleados y garantizan que se gestionan adecuadamente. Normalmente se buscan aquellos beneficios que sean atractivos por el perfil de colaboradores que se tengan en la empresa o por aquellos que se considere más viable que puedan “canjear” o usar.

Los responsables de recursos humanos desarrollan planes de beneficios para los empleados y garantizan que se gestionan adecuadamente. Normalmente se buscan aquellos beneficios que sean atractivos por el perfil de colaboradores que se tengan en la empresa o por aquellos que se considere más viable que puedan “canjear” o usar.

Sin embargo, hoy en día, la necesidad de tener beneficios para los empleados que vayan más de una buena comida o diversión, está la protección del mayo bien de la empresa que son los empleados mismos.  A la hora de preparar estos planes de beneficios, se tomará mucho en cuenta la cultura que se dé en la empresa y esta cultura va a partir de lo que el área de recursos humanos dé preeminencia en la lista de beneficios. 

La estructura de las compensaciones y beneficios del empleado determinan en parte la reputación comercial de la empresa y su imagen. Además, las decisiones que los gerentes de recursos humanos hacen con respecto a las escalas de sueldos y las prestaciones a los empleados pueden afectar la satisfacción del empleado, así como la capacidad de la organización para reclutar trabajadores cualificados

Hay que considerar que estamos a las puertas de una nueva realidad, donde se ha dado un peso muy grande a la protección de la salud y de la vida de las personas en el contexto de aquellos que se pude y no se puede prever. En muchos países con una cultura más financiera y de previsión, los beneficios que se trabajan para sus empleados, a menudo incluyen planes de ahorro médico, dental y de jubilación; el tiempo de flexibilidad, el tiempo de vacaciones; reembolso de la cuota de formación y promoción.

Conocer beneficios más allá del ocio y la comida

En el día a día aquellas gerencias que se dedican y trabajan para una atractiva lista de beneficios para sus empleados es la realización de análisis y estudios de compensación de salarios, la negociación de grupos de costos de seguro médico, y la supervisión de las funciones administrativas de nómina son sólo algunas de las tareas que realizan para dar beneficios y recompensar a los equipos de trabajo dentro de la empresa.

A pesar que estas áreas se especializan en buscar beneficios y compensaciones atractivas y útiles, es necesario que se cuente con el apoyo y asesoría de expertos en las áreas que no son muy generales en cuando los beneficios especializados como lo son: Seguros Médicos, Seguros de Vida, Planes de Ahorro en Inversión, Capacitaciones, entre otros que distan de ser aquellos beneficios de diversión y comida que siempre serán tan bien recibidos entre un grupo de empleados; pero que sin embargo habrá otro grupo que valorarán más beneficios más especializados.

Especializando los beneficios

Entrando en el punto de la especialización de los beneficios para un grupo de empleados, los beneficios pueden incluir un seguro de salud, planes de retiro, capacitaciones de manejo en finanzas personales, entre otros programas.

La gestión de recursos humanos es responsable de la selección de programas, administrar beneficios, relaciones con los proveedores, comunicar beneficios a los empleados y el proceso de inscripción. Es por esto que el acompañamiento de un Asesor especializado será de gran apoyo para las áreas de recursos humanos que buscan subir a otro nivel los incentivos a sus equipos.

El tema de Seguros y de Inversión requiere un acompañamiento de aquellos que conocen el mercado, al cual no es fácil sumergirse si se busca dar un beneficio atractivo con un presupuesto definido; y no solo eso, sino la promoción dentro de los empleados, la inscripción y el manejo a la hora de empezar a devengar este tipo de beneficios.

Se requiere de aliados a la hora de ser más especializados en los beneficios y es por eso que el área de recursos humanos de un paso con un buen acompañamiento para supervisar la administración de los programas de seguros. La gestión eficaz de recursos humanos está buscando constantemente los programas para mejorar la salud y productividad del personal, retener a los empleados y reducir el absentismo y la rotación. Nosotros estamos para apoyarlos.